Лучшие курсы
ПОКУПКА I ПРОДАЖА
USD 2.520 2.595
EUR 2.555 2.750
RUB100 3.000 4.360
НБРБ
19.08.2022
USD 2.5705
EUR 2.6088
RUB 100 4.2522
Ваш город
Беларусь

Даже сейчас хороший сотрудник может «диктовать условия» работодателю

0
1126
17.12.2016 01:23
Шрифт:
  • -
  • +
В чем стратегические ошибки работодателей?

Даже сейчас хороший сотрудник может «диктовать условия» работодателю

Ситуация на рынке труда в Беларуси сейчас выглядит следующим образом – на одну размещенную вакансию приходится примерно 5 претендентов, однако найти добросовестного высококвалифицированного работника по-прежнему довольно сложно. Все потому, что вопреки общему заблуждению, рынок труда работодателю уже не принадлежит.

Согласно данным на 16 декабря, работодатели готовы платить, к примеру, инженерам, курьерам и водителям больше, чем юристам, технологам на производстве, «продажникам» и специалистам, занимающимся тендерами, рекламой и обучением персонала. Где же логика? Чтобы произвести продукцию, нужно сначала разработать технологию производства и просчитать затраты и окупаемость. Чтобы доставить произведенный товар покупателю, последнего нужно сначала заинтересовать именно вашей продукцией, потом продать, только потом доставить.

Уверена, что главная проблема работодателя сегодня, во-первых, в неверном расставлении приоритетов и, во-вторых, в ошибочной уверенности, что благодаря кризису сегодня можно укомплектовать штат эдакими «лошадями ломовыми» за оплату, которая ниже средней по стране.

На чем, по мнению экспертов, нельзя экономить в кризис работодателям?

Здесь, в первую очередь, речь пойдет о HR-стратегии компании, то есть развитие персонала, оценка персонала и оплата труда работников. 28% всех работодателей уверены, что траты на персонал – это их инвестиции. При этом эти же компании считают приоритетными направлениями своей развития  разработку и внедрение новых продуктов и технологий их производства.

Но ведь, чтобы цель была успешно достигнута и принесла ожидаемую прибыль, над ее реализацией должна работать команда хороших, а то и лучших в своей сфере, специалистов, а они, как показывает практика, свой труд ценят. Поэтому одна из главных стратегических ошибок сейчас – экономия на развитии, обучении и оплате труда персонала, способного принести вашей компании прибыль, успех и узнаваемость бренда.

Любой бизнес  - это, первоначально, инвестиция, срок окупаемости которой зависит от верного расставления приоритетов. Безусловно, система оплаты персонала, как движущей силы вашего бизнес-проекта, должна не только зависеть от выполнения поставленных задач, но и быть соразмерна этим задачам. В противном случае, вы можете потерять ценного сотрудника, который готов работать и вкладывать душу в развитие проекта. Считаете, что незаменимых людей нет? Это так, вопрос лишь во времени и в цене.

Достойный кандидатов нет!

Вы удивитесь, но даже сейчас, когда кризис стал новой экономической реальностью этого времени, 58% работодателей жалуются на то, что не могут подобрать достойных кандидатов на открытые вакансии. Специалисты широкой профиля с высокой работоспособностью и степенью профессионального развития были в цене во все времена. Им не составляет труда найти работу, ведь спрос на них очень высок, а работодатели готовы использовать различные методы переманивания и удержания в своей компании таких кадров.

Высококвалифицированный работник, как правило, не боится увольнения. Он достаточно амбициозен, знает себе цену и свои возможности, поэтому долго без работы отдыхать не будет. Увольнения как раз боятся узкие специалисты, и словосочетание «оптимизация кадров» может повергнуть их и в шок, и в ступор.

Что предлагать по зарплате специалистам в 2017 году?

Автор статьи, прежде чем высказать свою позицию на сей счет, обратился к результатам опроса, проведенного белорусской бизнес-школой «Здесь и сейчас». Вот, что мы имеем сегодня:

  • 39% компаний (преимущественно IT-сектора) собираются расширить штат сотрудников;
  • 45% работодателей собираются сохранять численность штата любой ценой;
  • лишь 16% организаций готовы «оптимизировать» штатную численность сотрудников;
  • 40% компаний в 2017-м собираются оставить зарплату на прежнем уровне не смотря ни на что;
  • 60% работодателей собираются повысить оплату труда своих специалистов, при этом 12% уже заложили это в бизнес-план на 2017-й, а 48% буду увязывать рост зарплаты с рыночной и экономической ситуацией в стране.

Из приведенной статистики видно, что руководители компаний уже осознали, что теперь они не могут манипулировать своими ценными кадрами, ведь время внесло свои коррективы и расставило жизненные приоритеты специалистов. 

Успех вашей компании напрямую зависит от вашего персонала, поэтому относиться к нему стоит требовательно, но и предлагать взамен нужно достаточно.

Собираетесь оптимизировать штат сотрудников? Здесь нужно понимать, что нагрузка на остальных членов вашей команды существенно увеличится и, если вы цените свой персонал и видите в нем идейного партнера, подумайте, может стоит увеличить и сумму вознаграждения за их труд. Но опять-таки, расставаясь с сотрудниками, оставляйте лишь самых лучших  - не по субъективному мнению, а по трудовым показателям, по их КПД.

Для вас не секрет, как трудно и долго искать сотрудника с высоким профессиональным уровнем. Но он того будет стоить! Где гарантия что «желторотый» специалист после обучения его всем хитростям профессии не уйдет на работу с более выгодным ценовым предложением? Взять нового и снова потерять огромное количество времени на его обучение? Время-деньги!

Упущенное время порой очень дорого обходится компаниям, ведь внедрение и выпуск продукта на рынок прямо сейчас может стать эксклюзивным предложением, а через месяц или два это будет лишь чей-то аналог, а потраченные на разработку средства не окупятся вовсе. 

Рассказать друзьям:
Читайте нас в Telegram - byfin
Читайте также:
Обсуждение
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.
111
Сейчас читают:
Заявка на кредит
После отправки заявки Вам перезвонит
сотрудник банка.
Заявка на кредит
После отправки заявки Вам перезвонит
сотрудник банка.
Заявка на вклад
После отправки заявки Вам перезвонит
сотрудник банка.
Заявка на карточку
После отправки заявки Вам перезвонит
сотрудник банка.
Заявка на продукт
После отправки заявки Вам перезвонит
сотрудник банка.
ЦБУ ЗАО «Банк «Решение» № 07/01
Минск, ул. Сторожовская, 8
Спасибо, что поделились с нами Вашим мнением
Пожалуйста, авторизируйтесь для публикации:
  • c_g
  • c_ok
  • c_f
  • c_vk
Пожалуйста, авторизируйтесь:
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Комментарий отправлен
После модерации Ваше сообщение будет опубликовано
Ваша заявка принята
Скоро с Вами свяжется сотрудник банка.
Ваша новость отправлена
Спасибо за активное участие в развитии портала!

Ничего не найдено

placeВыберите свой населенный пункт

Кликнув по названию города, вы сможете читать новости своего региона в отдельной рубрике на главной странице, а также следить за курсами валют именно вашего города.

Нужен кредит?
  • thx