Лучшие курсы
ПОКУПКА I ПРОДАЖА
USD 2.145 2.165
EUR 2.421 2.449
RUB100 3.220 3.288
НБРБ
20.02.2019
USD 2.1564
EUR 2.4377
RUB 100 3.2572
Ваш город
Беларусь

Как плохие руководители избавляются от талантливых кадров?

10
42
07.07.2018 14:08
Шрифт:
  • -
  • +
Чего нельзя делать начальнику, чтобы сохранить квалифицированные кадры?

Любой руководитель, при желании, может создать самые благоприятные условия для труда своих подчиненных или же превратить их жизнь в ад. Некорректное поведение, показательные казни, публичное унижение за проступки, отсутствие заинтересованности в профессиональном росте персонала и возможности двигаться вперед по карьерной лестнице – все это плохо влияет на атмосферу в коллективе, производительность труда персонала и приводит к уходу квалифицированных специалистов в компании-конкуренты.

Как плохие руководители избавляются от талантливых кадров?

Пример, как правильно себя вести в коллективе и как работать, должен подавать не только управляющий фирмы, но начальники структурных подразделений. Какие же фразы нельзя говорить подчиненным и почему?

«Догадайтесь, что мне рассказали!»

В любом коллективе есть сплетники. Так они пытаются найти подход руководству. Но слухи и сплетни на работе не должны поощряться начальством, ведь они могут подорвать доверие к сотруднику, который всячески пытается себя реализовать и работать на благо организации, унизив его в глазах директора и коллег.

«Что случилось у Андрея?»

Бывает, что руководитель действительно искренне беспокоится о самочувствии и моральном духе своих подчиненных. Чаще же подобный вопрос ассоциируется со слабостью лидера и его любопытством.

«Не желаю это слушать!»

Такая реакция на неприятные новости или слова коллеги характеризует начальника как жесткого человека, не способного разобраться до конца в ситуации. Она показывает, что управленец недоступен для диалога и гибкость – это не его качество характера.

Удержать талантливого сотрудника не просто. основная заслуга в этом именно руководства и его отношения к своим подчиненным. Управление коллективом – это очень важная и ответственная функция. Профессор одной из мировых бизнес-школ выделил ряд действий, которые способны разогнать даже самый одаренный коллектив с большим потенциалом. Но мы не будем говорить о том, как нельзя делать, а остановимся на советах, которые помогут сохранить и укрепить отношения в хорошем коллективе.

Не стоит повышать в звании недостойных!

Авторитарный руководитель предпочитает строить рабочий процесс «по старинке». Люди с творческим мышлением, здоровыми амбициями, динамичные, энергичные и полные идей – это угроза для него. Их инициативность он воспринимает как посягательство на его «теплое место».

Ориентируйте коллектив на результаты, а не на «просиживание штанов» с девяти до шести!

Первый шаг к гибели вашего трудового лайнера – это обеспечение полного контроля над рабочим временем сотрудника, запрет посещения в данный период страниц в соцсетях, личных разговоров по телефону, походов в буфет в необеденное время и т.п. Такие ограничения скажутся на показателях работы негативно, ведь идейная личность, загнанные в строгие рамки, будет думать не о том, как добиться выполнения доведенных планов или снизить издержки компании по какому-либо направлению, а о том, как не попасться на решении личных вопросов. У каждого сотрудника кроме работы есть и другая сторона жизни. Порой возникают дела или обстоятельства, которые не могут ждать. Проще и правильнее – ставить цели и давать сотрудникам некоторую долю свободы. Тогда они сами смогут планировать рабочий процесс, распределять дела по значимости и планировать результаты.

Поощряйте стремление коллег к развитию

В современном мире, где однотипные функции сотрудников пытаются автоматизировать и доверить их выполнение машинам и роботам, важно развивать в коллегах стремление к знаниям. Так компания, на которую они работают, будет идти в ногу со временем, предлагая потребителю востребованный и современный товар.

«Перемешайте» коллектив

Не стоит в одном отделе собирать людей одного возраста и похожими навыками. Если перераспределить коллектив, поставив в команду вместе в человеком «старой школы» нового молодого креативного специалиста, - это пойдем на пользу всем. выдвигаемые такой командой предложения могут быть непредсказуемы и не лишены опасности, однако при их правильной реализации могут значительно улучшить финансовые показатели компании.

Рассказать друзьям:
Читайте нас в Telegram - byfin
Читайте также:
Обсуждение
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.
Анна Гаева 11.07.2018 11:01
0

Очень интересная статья, можно что-то взять на заметку.

Ольга 10.07.2018 11:04
0

есть истина в этой статье

Ольга 09.07.2018 08:51
0

Некоторые моменты очень даже интересные, но это далеко не все, что подчиненные ждут от своих руководителей. Каждый сотрудник должен быть ценным для руководителя и это нужно всегда означивать.

Вячеслав Пулинович 09.07.2018 08:48
0

моральный климат в коллективе это целое искусство

Анна 07.07.2018 16:32
0

В 2017 году в республике численность обучающихся аспирантов составила 5,1 тыс. человек. Аспирантуру окончили 803 человека. В докторантуре обучались 503 человека, окончили докторантуру 60 человек. Докторами наук стали 46 человек, кандидатами наук – 452 человека.

Назар 07.07.2018 16:07
0

Правдивая статья

Иван 08.07.2018 22:16
0

Бред!!! Статья для лузеров. Почитайте хотя бы Дэна Кеннеди. Профи в управлении сотрудниками. Мозг ваш взорвется.

Владимир 07.07.2018 15:35
0

Вполне данная статья может стать мини руководством для руководителя!

Fedor 08.07.2018 22:18
0

Убеждение неудачника!!!

екатерина 07.07.2018 14:54
0

Да! узнаю большинство начальников в предыдущих организациях! что б только они почитали эту статью и то себя они не узнают! А надо иногда и у себя ошибки находить!

111
Сейчас читают:
Заявка на кредит
После отправки заявки Вам перезвонит
сотрудник банка.
Заявка на кредит
После отправки заявки Вам перезвонит
сотрудник банка.
Заявка на вклад
После отправки заявки Вам перезвонит
сотрудник банка.
Заявка на карточку
После отправки заявки Вам перезвонит
сотрудник банка.
Заявка на продукт
После отправки заявки Вам перезвонит
сотрудник банка.
ЦБУ ЗАО «Банк «Решение» № 07/01
Минск, ул. Сторожовская, 8
Спасибо, что поделились с нами Вашим мнением
Пожалуйста, авторизируйтесь для публикации:
  • c_g
  • c_ok
  • c_f
  • c_vk
Пожалуйста, авторизируйтесь:
Комментарий отправлен
После модерации Ваше сообщение будет опубликовано
Ваша заявка принята
Скоро с Вами свяжется сотрудник банка.
Ваша новость отправлена
Спасибо за активное участие в развитии портала!

Ничего не найдено

placeВыберите свой населенный пункт

Кликнув по названию города, вы сможете читать новости своего региона в отдельной рубрике на главной странице, а также следить за курсами валют именно вашего города.

Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
thx