Работа в середине XXI века: основные изменения

26.04.2017 18:11:34 Просмотров:545

Технический прогресс не остановить. HR большинства крупных компаний уже много лет твердят на форумах, семинарах и выступлениях перед студентами о том, что не могут предсказать, какие рабочие места потребуются через 5-10 лет и как они будут выглядеть. Будет ли ещё существовать их специальность, или им придётся переучиваться. Уйдёт ли в ближайшее время любой бизнес в соцсети полностью или нет. А может, всех вообще заменит автоматика или нейросети?

Работа в середине XXI века

Ведь и правда, развитие сферы искусственно интеллекта идёт угрожающими темпами. К 2050 году машины на его основе вполне могут взять на себя всю возможную монотонную повторяющуюся работу. По оценкам Оксфордского университета, где-то 50% всей подобной занятости уйдёт роботам. Они не могут терять концентрацию и совершать ошибки из-за «человеческого фактора», а потому буду эффективнее. К примеру, полностью автоматизированное дорожное движение сведёт вероятность пробок к нулю.

Но это не означает повальную безработицу для людей. Останутся творческие рабочие места, требующие эмпатии, нестандартного подхода, способности принять нетривиальное решение. Появятся и новые — с засильем роботов и ИИ потребуются тысячи работников, которые будут их создавать, обслуживать, ремонтировать, тестировать, следить за бесперебойной работой и так далее.

Однако такие изменения в продуктивности позволят работодателям пересмотреть философию офисов. Классические форматы с развитием интернета и технологий станут не нужны — проще и дешевле будет создавать неформальные коворкинг-пространства. При этом большинство сотрудников смогут работать удалённо по сети, что сократит временные и финансовые расходы на транспортировку и позволит собирать в штате только самых лучших.  Или даже просто брать фрилансеров для упрощения отчётности и оптимизации затрат на тех позициях, которые не требуют полноценного рабочего дня. Люди смогут заниматься несколькими проектами и тратить на них ровно столько времени, сколько им удобно.

Тем более что с техническим развитием станет возможно дистанционно наблюдать за сотрудником. Количество затраченного на работу времени, производительность, медицинские показатели — всё станет доступно. И на основании этих данных работодатель сможет понимать, насколько полезен тот или иной работник, действительно ли он может справляться с работой быстрее, и не пытаются ли его обмануть с больничным. И возраст перестанет иметь какое-то значение, пока специалист по показателям будет справляться со своими задачами. Потому можно будет начинать работать раньше и заканчивать — позже, продолжая даже на пенсии.

В таких условиях важной составляющей работы станет социальная значимость компании и её конкретная деятельность. Сотрудники будут выбирать место не только по уровню доходов,  сколько по своим личным предпочтениям и понятиям об интересной работе. Требования к нанимателю в этом смысле возрастут. Но и сменить место будет проще, потому и компаниям придётся прилагать больше усилий, чтобы оставить у себя успешных специалистов и предложить им лучшие условия.

Вертикаль власти и менеджмента тоже обречена на перемены. Традиционная корпоративная лестница будет выглядеть неэффективно и архаично. Большая часть классического менеджмента останется в прошлом, а на смену ей придёт перераспределение ответственности за свою часть работы между сотрудниками в соответствии с квалификацией и обязанностями. А сами задачи на мелкие части вообще смогут разбиваться тем же искусственным интеллектом, а не злым начальником.

Предложения месяца
  • Кредиты
  • Вклады
  • Кредитные карты
Кредит "Пятница"
АвтоТрейдЛизинг
0,1%
Кредит "Гамак"
АвтоТрейдЛизинг
18,9%
Кредит "Конфетка"
АвтоТрейдЛизинг
16%
Все кредиты
Курсы валют
  • Лучшие курсы
  • ВНБРБ
Доллар США 1.944 1.947
Евро 2.278 2.285
Российский рубль 3.257 3.265
Украинская грива 7.55 7.65

Все курсы
Доллар США
Евро
Российский рубль

Все курсы