Наниматель может не повысить зарплату работнику даже с увеличением «минималки»?

01.06.2018 11:22:47 Просмотров:514

Зарплатный вопрос – один из самых насущных для большинства людей. Несмотря на то, что размеры зарплат вроде бы повышаются, редко встретишь человека, который может с уверенностью сказать, что полностью удовлетворен своими доходами. Мы поговорили с главным бухгалтером одной из столичных компаний Аленой Янович, чтобы получить ответы на наиболее волнующие вопросы о начислении зарплаты в Беларуси.

Алена Янович

-Как производится начисление зарплаты?

-Изначально с работником заключается контракт, в котором прописывается его заработная плата: тарифная ставка, оклад. Согласно заключенному контракту составляется штатное расписание. В штатном расписании отмечено, основное это место работы или же совместительство, а также ставка, на которую человек работает: полставки или целая ставка. В случае премирования работника на основании приказа делается начисление.

-Если в Беларуси повысился средний минимальный заработок, то на предприятиях обязаны повысить зарплату и не платить людям меньше «минималки»?

-Честно сказать, я работала на предприятиях, где никогда такого не было, так как там зарплата всегда была выше минималки. Поэтому никто от этого не зависел.

-Но если на предприятии заработок был меньше, то в подобной ситуации увеличение произвести обязаны?

-Все зависит от решения нанимателя. Некоторые делают, некоторые – нет.

-Грубо говоря, если человек устроился на минимальную зарплату по контракту, то с повышением «минималки» в стране, его зарплату могут не увеличить?

-Да. Это неправильно, но такое случается.

-Может ли работник подать жалобу куда-либо в такой ситуации?

-Он может подать жалобу в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Тогда придет проверка и накажет нанимателя.

-Обязана ли бухгалтерия или наниматель предоставлять расчетный лист сотрудникам?

-Да. Но вот у работника есть контракт на руках, что он хочет увидеть в расчетном листе?

-Например, куда и какие отчисления производятся с зарплаты работника?

-Отчисления следующие: 13% - подоходный налог (это знает, наверное, даже ребенок сейчас), а также 1% - в пенсионный фонд. То есть сумма, указанная в штатном расписании, умножается на 14%, отнимаются данные вычеты и получается зарплата.

Стоит помнить, что существуют налоговые вычеты, которые уменьшают налогооблагаемую базу в целях исчисления подоходного налога.

-Может ли размер зарплаты отличаться от штатного расписания?

-Зарплата всегда одинакова. Если она отличается – это нарушение: недоплата налога и подобное.

-Могут ли отпускные быть ниже зарплаты? Как производится расчет отпускных?

-Естественно, они несколько ниже. При уходе работника в отпуск берется заработная плата за предыдущие 12 месяцев, она делится на 12, затем делится на 29, 7 и умножается на количество дней отпуска.

-А если человек не проработал год?

-Если человек не отработал 12 месяцев, для расчетов берутся полные отработанные месяцы. Это расчет согласно инструкции.

-Какие начисления и сборы из заработной платы уплачивает наниматель?

-Наниматель уплачивает с начисленной заработной платы 34% в ФСЗН и 0,6% в Белгосстрах.

-Как считается размер компенсации в случае, если сотрудник не брал отпуск?

-Точно так, как и отпуск, то есть делится на 29, 7, разницы нет.

-То есть человеку не выгодно не брать отпуск?

-Человеку нельзя его не брать. Работник не может «выбрать» компенсацию. Он может заменить компенсацией отпуск по веским причинам, но даже в таком случае он обязан уйти в отпуск на 14 дней – это минимально. Но здесь уже смотрит законодательство и положенные дни отпуска отдел кадров, который затем подает в бухгалтерию количество дней отпуска.

Автор: Кристина Смольянова
Курсы валют
  • Лучшие курсы
  • ВНБРБ
Доллар США 1.992 1.997
Евро 2.32 2.33
Российский рубль 3.152 3.16
Украинская грива 7.61 7.7

Все курсы
Доллар США
Евро
Российский рубль

Все курсы