Как попросить о прибавке к зарплате

18.05.2017 13:51:08 Просмотров:343

Заработная плата каждого человека стимулирует его работоспособность в любой отрасли. При приеме на работу нового сотрудника на свободную вакансию отдел кадров в обязательном порядке знакомит его с должностным окладом, а затем начинаются трудовые взаимоотношения.

Как попросить о прибавке к зарплате

Проходит время и однажды люди начинают осознавать, что руководство могло бы платить им более высокую зарплату, чем та, которую они имеют в данный момент.

Однако на разговор с руководителем о повышении жалованья решаются далеко не все. Одних удерживает чрезмерная скромность, других боязнь попасть в немилость. Третьи вообще боятся потерять рабочее место, а четвертая категория смело и настойчиво идет напролом, точно зная, что увольнять их не за что.

Этот материал для тех, кто смел, настойчив и знает себе цену.

Итак, сотрудник или сотрудница, что работают не меньше своих коллег, пришли однажды к выводу, что имеют право претендовать на более высокий оклад. Им предстоит вскоре откровенный разговор. Как к нему правильно подготовиться и чем аргументировать свои просьбы?

Аргументация

Доводы, излагаемые руководителям, должны быть четкими и убедительными.

  • По времени работаю не меньше других;
  • Благодаря моим усилиям компания получила прибыль в том-то и том-то;
  • В будущем предлагаю перейти к следующей тактике…

Всякий начальник должен видеть и понимать, что подчиненный пришел, подготовленный к конструктивному разговору. Просьбы-жалобы, что катастрофически не хватает на жизнь, что сотрудник строит квартиру или выплачивает долг, как правило, на руководство положительного воздействия не имеют.

Намеки на «темные делишки руководства» будут восприняты как шантаж. От такого сотрудника, сплетника и соглядатая всякий работодатель в ближайшее время избавится.

Место и время проведения разговора с руководителем

  • Начало трудовой недели – понедельник, когда распределяются производственные задачи на пятидневку вперед, - день не подходящий.
  • Несколько минут перед собранием коллектива или встречей руководителя с важным посетителем – тоже момент неблагоприятный. Шефу будет не до подчиненного, просьба может остаться не услышанной.
  • Служебный кабинет босса не всегда может оказаться нужным местом для диалога. В нем начальник останется начальником и будет подавлять наемного сотрудника своим авторитетом.
  • Встреча в нейтральном месте – кафетерии или прогулка в парке, как вариант, способны больше раскрепостить руководителя. Там с ним можно в непринужденной обстановке, но обстоятельно и настойчиво изложить свою просьбу.

Психологи часто рекомендуют служащим перед аудиенцией с руководством ознакомить тех в письменном виде о теме беседы. Это значительно облегчит предстоящий разговор обеим сторонам.

Как быть, если отказали?

Никогда нельзя падать духом, если руководитель отказывает. При таком повороте событий всегда необходимо узнать, что предпринять, какие трудовые показатели улучшить, чтобы достичь поставленной цели?

Если начальник в своем служащем заинтересован, он обязательно даст дельный совет.

Просить повышения зарплаты ни в коем случае нельзя, когда в учреждении финансовый кризис и когда идут сокращения в коллективе. Это верный признак того, что просителю могут культурно «указать на дверь».

****

Более конкретных советов тем, кто стремится к улучшению своего материального достатка с помощью ответственного труда и рационализаторских предложений в коллективе, психология трудовых отношений пока еще не придумала.

Предложения месяца
  • Кредиты
  • Вклады
  • Кредитные карты
Кредит "Конфетка"
АвтоТрейдЛизинг
16%
Кредит "На отдых"
АСБ Беларусбанк
25%
27.9%
Все кредиты
Курсы валют
  • Лучшие курсы
  • ВНБРБ
Доллар США 1.926 1.932
Евро 2.152 2.16
Российский рубль 3.225 3.24
Украинская грива 7.33 7.4

Все курсы
Доллар США
Евро
Российский рубль

Все курсы