Как плохие руководители избавляются от талантливых кадров?

07.07.2018 14:08:38 Просмотров:604

Любой руководитель, при желании, может создать самые благоприятные условия для труда своих подчиненных или же превратить их жизнь в ад. Некорректное поведение, показательные казни, публичное унижение за проступки, отсутствие заинтересованности в профессиональном росте персонала и возможности двигаться вперед по карьерной лестнице – все это плохо влияет на атмосферу в коллективе, производительность труда персонала и приводит к уходу квалифицированных специалистов в компании-конкуренты.

Как плохие руководители избавляются от талантливых кадров?

Пример, как правильно себя вести в коллективе и как работать, должен подавать не только управляющий фирмы, но начальники структурных подразделений. Какие же фразы нельзя говорить подчиненным и почему?

«Догадайтесь, что мне рассказали!»

В любом коллективе есть сплетники. Так они пытаются найти подход руководству. Но слухи и сплетни на работе не должны поощряться начальством, ведь они могут подорвать доверие к сотруднику, который всячески пытается себя реализовать и работать на благо организации, унизив его в глазах директора и коллег.

«Что случилось у Андрея?»

Бывает, что руководитель действительно искренне беспокоится о самочувствии и моральном духе своих подчиненных. Чаще же подобный вопрос ассоциируется со слабостью лидера и его любопытством.

«Не желаю это слушать!»

Такая реакция на неприятные новости или слова коллеги характеризует начальника как жесткого человека, не способного разобраться до конца в ситуации. Она показывает, что управленец недоступен для диалога и гибкость – это не его качество характера.

Удержать талантливого сотрудника не просто. основная заслуга в этом именно руководства и его отношения к своим подчиненным. Управление коллективом – это очень важная и ответственная функция. Профессор одной из мировых бизнес-школ выделил ряд действий, которые способны разогнать даже самый одаренный коллектив с большим потенциалом. Но мы не будем говорить о том, как нельзя делать, а остановимся на советах, которые помогут сохранить и укрепить отношения в хорошем коллективе.

Не стоит повышать в звании недостойных!

Авторитарный руководитель предпочитает строить рабочий процесс «по старинке». Люди с творческим мышлением, здоровыми амбициями, динамичные, энергичные и полные идей – это угроза для него. Их инициативность он воспринимает как посягательство на его «теплое место».

Ориентируйте коллектив на результаты, а не на «просиживание штанов» с девяти до шести!

Первый шаг к гибели вашего трудового лайнера – это обеспечение полного контроля над рабочим временем сотрудника, запрет посещения в данный период страниц в соцсетях, личных разговоров по телефону, походов в буфет в необеденное время и т.п. Такие ограничения скажутся на показателях работы негативно, ведь идейная личность, загнанные в строгие рамки, будет думать не о том, как добиться выполнения доведенных планов или снизить издержки компании по какому-либо направлению, а о том, как не попасться на решении личных вопросов. У каждого сотрудника кроме работы есть и другая сторона жизни. Порой возникают дела или обстоятельства, которые не могут ждать. Проще и правильнее – ставить цели и давать сотрудникам некоторую долю свободы. Тогда они сами смогут планировать рабочий процесс, распределять дела по значимости и планировать результаты.

Поощряйте стремление коллег к развитию

В современном мире, где однотипные функции сотрудников пытаются автоматизировать и доверить их выполнение машинам и роботам, важно развивать в коллегах стремление к знаниям. Так компания, на которую они работают, будет идти в ногу со временем, предлагая потребителю востребованный и современный товар.

«Перемешайте» коллектив

Не стоит в одном отделе собирать людей одного возраста и похожими навыками. Если перераспределить коллектив, поставив в команду вместе в человеком «старой школы» нового молодого креативного специалиста, - это пойдем на пользу всем. выдвигаемые такой командой предложения могут быть непредсказуемы и не лишены опасности, однако при их правильной реализации могут значительно улучшить финансовые показатели компании.

Предложения месяца
Курсы валют
  • Лучшие курсы
  • ВНБРБ
Доллар США 1.985 1.99
Евро 2.306 2.313
Российский рубль 3.145 3.162
Украинская грива 7.58 7.6

Все курсы
Доллар США
Евро
Российский рубль

Все курсы